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​‌‌我和单位说我自愿放弃社保，可以吗？

小A：老板，我每月工资4000，扣除个税与社保，每月只剩下3000多点，不够用呀。

老板:你是觉得工资少吗？

小A：老板，我不是这个意思，其实是想和您商量个事……你看啊，我平时也没病没痛的，医保基本也没用，我才20多岁，养老还早呢！要不，我不参加社保，您把缴的社保那些钱当成工资发给我？

老板:不为你参保，我违法的呢！！！

小A：我们签个自愿放弃社保的协议呗，是我自愿不参的，和公司无关！

不可以！！！

缴纳社保是强制义务,不因当事人意愿改变,用人单位必须依法参加社会保险,为劳动者缴纳社会保险费.

劳动者自愿不缴纳社保,不能成为单位不给劳动者缴纳社保的理由.

总之,劳动者和用人单位不缴纳社保,都是违法行为!!!

《劳动合同法》第38条规定：用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还需要支付解除劳动合同经济补偿金。

公司要承担的法律责任

　　1、对公司处以罚款。人力资源和社会保障行政部门可责令用人单位限期改正，逾期不改正的，对用人单位可处应缴保数额1倍以上3倍以下的罚款。社会保险行政部门可对直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款，人力资源和社会保障行政部门可对直接责任人员处以1000元以上罚款，最高不超过1万。

　　2、加收滞纳金。用人单位不为职工缴纳工伤保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

3、工伤赔付。若用人单位没有为职工缴纳社保，一旦发生工伤，工伤赔偿将由用人单位支付。

职工承担的断保后果

　　1、买房买车方面。现在很多地方买房买车都需要连续参保满一定年限才可以，如果断了一个月，就不能算连续了。广州要求买房5年社保。

　　2、医疗方面。目前中山医保连续缴费的时间长一些，可以享受的医疗报销比例就会高一些，如果一旦断缴，就享受不到这个待遇了。

提醒：若职工以单位不缴纳社保而提出辞职的，用人单位还需按职工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资标准的经济补偿金。

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