专业代缴深圳员工社保，代理深圳没注册企业员工社保

在深圳，有些企业因为没有注册，而无法给员工在深圳参保，这样对深圳地区员工在社保待遇享受方面有很大的影响，从而无法保障员工各方面的待遇享受，这样企业也无法留住员工，特别是优秀的员工，怎么办？从传统的方法来看，这类型的企业，会选择在总部统一给员工购买总部所在地区社保，这样操作在规范用度上来看，是没有问题的，是可以选择这样的操作。但是，问题来了，分别从企业与员工角度来分析其中的问题。

从传统的方法来操作，对企业来说，企业用工成本大大的提高了，增加了企业总部人事的工作量，如果人员流动性大，那人事部工作更加大；对员工来说，也是十分不方便，因为员工在深圳工作，但社保买的不是深圳的，日常用的门诊报销，无法使用，在深圳买房、买车、小孩子读书等，也无法用到深圳社保。这样，员工会没有归属感，自然而然流失就增加了。

针对在深圳没有注册，但又有员工在深圳办公的企业，其实，除了传统的方法外，现在很多企业会选择把代表处员工社保外包给有资质的专业的人力资源代理公司来代缴。通过人力资源公司在当地的账户参当地员工参保，这样以员工实现了工作地属地化参保，对企业来说，也大大减轻工作量与成本，留住了企业优秀员工，提高员工对企业的归属感。对员工来说，通过人力资源代缴，也在买到深圳地区社保，对其在深圳办理日常事项，也是十分方便，日常的待遇也是可以有保障。所以说，通过社保外包服务，对企业对员工来说，都是双赢的。

那么，如何去选择社保代理公司呢？有些朋友，如果通过百度搜索关键词，就会发现有很多社保代理公司，形形色色，五花八门，有些收费高，有些收费低，有些规模大，有些规模小，等等。首先，最直接的方法，就是上门面谈，去面对面看下代理公司的规模，是否真实存在，业务员是否专业，看下资质资料、办公环境等。其次，可以通过代理公司的注册信息，去查询代理公司的行业资质等信息，是否信誉良好、安全有保证等。有些客户，可能会觉得，收费便宜会好，但你要衡量下一个企业的运营成本、服务成本，如果费用无法保证正常运营，那如何保证长久合作呢？如何保证每个月员工的社保费正常缴纳呢？服务费是小钱，但每月员工的社保费，少于一、千块，多则上万几万块每月。所以，资金安全是很多企业找代理公司的首选。我也相信，我们很多人事的经理们，是很清楚这一块的，会做出明智的选择。

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